Thema: Arbeitsrecht

Berücksichtigung von Überstunden bei der Berechnung des Urlaubsentgeltes bzw. der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

    • Arbeitsrecht

Beitrag zu § 11 BUrlG und § 4 EntgFG - LAG Thüringen vom 16.12.2010; AZ 6 Sa 78/10

Einführung

Bekannt ist allgemein, dass im Falle von Urlaub und Krankheit (in den ersten sechs Wochen) der Arbeitgeber verpflichtet ist, dass volle Arbeitsentgelt weiter zu entrichten.
Streit besteht insbesondere dann oft darüber, wie hoch dieser Entgeltanspruch ist, wenn der Arbeitnehmer regelmäßig Überstunden geleistet hat.
Auf den ersten Blick  scheint alles klar zu sein. Sowohl § 11…

 Arbeitsrecht

Kündigung eines Geschäftsführers einer GmbH - Wann ist der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten eröffnet?

BAG, Beschluss vom 15.03.2011, AZ 10 AZB 32/10

Sachverhalt

Der Kläger war lange Zeit als kaufmännischer Angestellter bei einer GmbH beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis wurde später auf eine andere GmbH übertragen und der Kläger in die Geschäftsführung berufen. Eine schriftliche Vereinbarung hierüber wurde nicht geschlossen. Nur ca. ein Jahr später berief der Aufsichtsrat der Beklagten den Kläger als Geschäftsführer der Beklagten aus…

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